Motywacja wymaga celu
Niemożliwe jest, aby jakikolwiek człowiek, zespół lub większość ludzi, miała rację,
nie mając dokładnie określonego, określonego celu.
Motywacja, jak już powiedziałem, dotyczy dążenia ku przyszłości, a bez końca takie
leczenie jest złe.
W Przedziale 6, poświęconym motywowaniu siebie, omówię treści i stany ustalania
celów oraz sposoby mienia tego, co pragniesz kupić. Smutne jest, że właśnie dużo mężczyzn w
zespole jest każde cele, a jeszcze bardziej druzgocące istnieje ostatnie, że dużo nie ma nawet nadziei. W
kwestii rzeczy, wiele osób pasjonuje się rankiem, zaś ich ważną reakcją jest zaskoczenie - udało mi się przeżyć noc! Nie zamierzają specjalnego zakresie działania, nie mają charakterów również nie są niczego, czego żeby mogli oczekiwać, czego chcieliby osiągnąć.
Wszyscy wiemy, jak szybko wkrada się apatia wtedy, kiedy nie ma okazji. Każdy z nas
musi pamiętać możliwość. Potrzebujemy do czegoś chcieć i wymagamy oznaczać sobie cele.
Przyczyna nie trwa długo
Zasada to wynika z powszechnego błędnego rozumienia funkcji zarządzania. Co roku
działam w wielu konferencjach realizowanych przez inne przedsiębiorstwa. Drinkom
z pierwszych celów takich sesji jest zebranie ludzi razem w jedynym miejscu, oddanie
im danej o dziełach, opowiedzenie nowinek oraz określenie planów i planów na
przyszłość. Celem kluczowym jest przekazanie uczestników i delegatów do rodzie z
naładowanymi akumulatorami oraz zwiększoną motywacją. I większość konferencji spełnia ten przedmiot.
Tylko taka motywacja i estetyczne uczucia nie trwajÄ… wiecznie. Powtarza to
nadmuchany balonik: skoro nie zawiążesz węzełka, powietrze spośród niego uleci. Motywowanie
powinno także wymaga być ciągłym procesem. Nie istnieje obecne doładowanie energii, które wystarczy
zorganizować raz na rok.
Niektóre przedsiębiorstwa organizują coroczne spotkania zintegrowane z analizą, podczas
których każdy członek załogi spotyka się ze swoim pracodawcy na domowej rozmowie,
podsumowującej końce jego produkcji. zobacz >> Może to żyć, rzecz jasna, ćwiczenie wspomagające
motywację, jednak potrafi same jej brać. Z założenia jednak celem takiej oceny, jeżeli jest
idealnie przeprowadzona, jest motywowanie poprzez omawianie dużych i złych stron
pracownika, nakreślanie celów jego służenia na przyszłość i umożliwiania mu postępu.
W wybranych formach istnieje obecne a dobra okazja w ciągu roku, podczas której
dopuszczalne jest omówienie wyników danej głowy w konwersacji z przełożonym - tylko sam raz na rok. Jeśli więc przyjmujemy, iż taka charakterystyka ma być charakter motywujący, niezależnie od pierwszego wymogu korygowania nieproduktywnych żyć lub zachowań, dużo byłoby częściej dawać takie mini-oceny, być może nawet raz na kwartał.
Stanowi toż przecież tylko sam przykład ciągłego motywowania. Czytając tę pracę
poświęconą sztuce motywowania, napotkasz wiele planów i budowy. Proszę, nie wierz
choć w niniejsze, że jeśli dany typ dzisiaj ma dobrą motywację, przyszłość będzie ona taka taż.
Może stanowić tak, iż w stanowisku pracy dany typ czuje się motywowany, i w
warunkach domowych jest brak motywacji - a na odwrót. Już toż to zjawisko jest
korzystnym powodem, dla którego każdy powinien starać się zrozumieć siłę motywacji,
zrozumieć siebie, swoje przeżycia i szybkości, przyczyny dla których czuje się dobry lub
zły, zrozumieć, co umożliwia mu taką inspirację, dzięki której istnieje w stanie wykonać teraz tę odrobinę dużo niż do niego należy.